В 2017 году прожиточный минимум вырастет на 10%

С целью поддержания покупательной способности населения Правительством обеспечено в течение 2017 года поэтапное повышение прожиточного минимума, который является базовым государственным социальным стандартом и основой для определения размеров государственных социальных гарантий. Прожиточный минимум повышен с декабря 2016 года на 10,3 %.

В 2017 году прожиточный минимум вырастет еще дважды: с 01 мая — на 5,2 % и с 01 декабря — на 4,7 %.

Законом Украины «О государственном бюджете Украины на 2017 год» установлена минимальная заработная плата в размере 3200 грн., прожиточный минимум для трудоспособного лица — 1600 грн.

Повышение минимальной заработной платы

С 1 января 2017 года размер минимальной заработной платы уже не будет меняться в течение года в зависимости от пересмотра прожиточного минимума (однако, как и ранее, будет устанавливаться Верховной Радой в законе о госбюджете).

Порядок формирования тарифной сетки оплаты труда тоже изменился. Заработную плату (должностные оклады) и тарифную сетку теперь будут рассчитывать не на основе минимальной зарплаты, а в соотношении к прожиточному минимуму для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года.

При формировании тарифной сетки учитывают сложность выполняемых работ и квалификацию работников. В бюджетной сфере минимальную тарифную ставку (должностной оклад) устанавливать Кабинет Министров Украины.

В не бюджетной сфере субъекты хозяйствования будут определять тарифные ставки самостоятельно — в коллективных договорах.

При этом минимальная тарифная ставка не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного лица на 1 января календарного года.

А размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже минимальной заработной платы.

В то же время, для обеспечения минимального размера зарплаты работника предусмотрено не учитывать доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Если же начисленная зарплата работника, выполнившего месячную норму труда ниже законодательно установленного размера минимальной, владелец (уполномоченный им орган) проводит доплату до ее уровня и выплачивает ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты.
В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

В случае использования на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и у физических лиц, которые используют наемный труд, почасовой оплаты труда, будет применяться минимальная зарплата в почасовом размере.