В 2017 году прожиточный минимум вырастет на 10%-1С целью поддержания покупательной способности населения Правительством обеспечено в течение 2017 года поэтапное повышение прожиточного минимума, который является базовым государственным социальным стандартом и основой для определения размеров государственных социальных гарантий. Прожиточный минимум повышен с декабря 2016 года на 10,3 %.

В 2017 году прожиточный минимум вырастет еще дважды: с 01 мая — на 5,2 % и с 01 декабря — на 4,7 %.

Законом Украины «О государственном бюджете Украины на 2017 год» установлена минимальная заработная плата в размере 3200 грн., прожиточный минимум для трудоспособного лица — 1600 грн.

в декабре 2016 с 01.01.2017 с 01.05.2017 с 01.12.2017
Минимальная заработная плата 1600 3200 3200 3200
Минимальная пенсия 1247 1247 1312 1373
Средний прожиточный минимум (ПМ) 1544 1544 1324 1700
ПМ для трудоспособных лиц 1600 1600 1684 1762
ПМ для детей до 6 лет 1355 1355 1426 1492
ПМ для детей от 6 до 18 лет 1689 1689 1777 1860
Повременная заработная плата 9,59 19,34 19,34 19,34

Повышение минимальной заработной платы

С 1 января 2017 года размер минимальной заработной платы уже не будет меняться в течение года в зависимости от пересмотра прожиточного минимума (однако, как и ранее, будет устанавливаться Верховной Радой в законе о госбюджете).

Порядок формирования тарифной сетки оплаты труда тоже изменился. Заработную плату (должностные оклады) и тарифную сетку теперь будут рассчитывать не на основе минимальной зарплаты, а в соотношении к прожиточному минимуму для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года.

При формировании тарифной сетки учитывают сложность выполняемых работ и квалификацию работников. В бюджетной сфере минимальную тарифную ставку (должностной оклад) устанавливать Кабинет Министров Украины.

В не бюджетной сфере субъекты хозяйствования будут определять тарифные ставки самостоятельно — в коллективных договорах.

При этом минимальная тарифная ставка не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного лица на 1 января календарного года.

А размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже минимальной заработной платы.

В то же время, для обеспечения минимального размера зарплаты работника предусмотрено не учитывать доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Если же начисленная зарплата работника, выполнившего месячную норму труда ниже законодательно установленного размера минимальной, владелец (уполномоченный им орган) проводит доплату до ее уровня и выплачивает ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты.
В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

В случае использования на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и у физических лиц, которые используют наемный труд, почасовой оплаты труда, будет применяться минимальная зарплата в почасовом размере.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.